Tue Gutes – und rede darüber!
Arbeitnehmer nutzen nur die betrieblichen Benefits, die sie kennen. Die richtige Kommunikationsstrategie sorgt für Akzeptanz und Wertschätzung – alles andere ist rausgeschmissenes Geld.
Fall aus der Praxis
„Wir haben eine bAV eingerichtet, Arbeitgeberbeiträge draufgelegt — und kaum jemand macht mit.“
Gut gemeint ist eben nicht gut gemacht.
Arbeitgeber wissen, dass die gesetzliche Rente für die meisten Mitarbeiter nicht reichen wird. Arbeitnehmer wissen es auch. Und trotzdem passiert oft nichts. Nicht weil niemand will, sondern weil der erste Schritt fehlt: ein konkretes, verständliches Angebot das den Einstieg leicht macht.
Durch Entgeltumwandlung sparen Mitarbeiter aus dem Bruttogehalt — Steuern und Sozialversicherungsbeiträge auf den umgewandelten Betrag entfallen. Nettosparen, nicht Verzicht. Wer als Arbeitgeber zusätzlich einen eigenen Beitrag drauflegt, macht das Angebot noch attraktiver — und kann unter Umständen eine staatliche Förderung von bis zu 30 % auf den Arbeitgeberbaustein erhalten.
Das Ergebnis: Mit überschaubarem Aufwand unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter bei einem der wichtigsten Zukunftsprobleme. Das bindet, das zieht an — und es unterscheidet Sie von Wettbewerbern die das Thema noch vor sich herschieben.
Ein gutes Angebot allein reicht nicht. Es muss erklärt werden — persönlich, verständlich, auf den einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten. Erst dann wird aus einer gut gemeinten Maßnahme eine die wirklich wirkt.
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